رشد کار

لَقَدْ أَرْسَلْنا رُسُلَنا بِالْبَیِّناتِ وَ أَنْزَلْنا مَعَهُمُ الْکِتابَ وَ الْمیزانَ لِیَقُومَ النَّاسُ بِالْقِسْطِ وَ أَنْزَلْنَا الْحَدیدَ فیهِ بَأْسٌ شَدیدٌ وَ مَنافِعُ لِلنَّاسِ وَ لِیَعْلَمَ اللَّهُ مَنْ یَنْصُرُهُ وَ رُسُلَهُ بِالْغَیْبِ إِنَّ اللَّهَ قَوِیٌّ عَزیزٌ

رشد کار

لَقَدْ أَرْسَلْنا رُسُلَنا بِالْبَیِّناتِ وَ أَنْزَلْنا مَعَهُمُ الْکِتابَ وَ الْمیزانَ لِیَقُومَ النَّاسُ بِالْقِسْطِ وَ أَنْزَلْنَا الْحَدیدَ فیهِ بَأْسٌ شَدیدٌ وَ مَنافِعُ لِلنَّاسِ وَ لِیَعْلَمَ اللَّهُ مَنْ یَنْصُرُهُ وَ رُسُلَهُ بِالْغَیْبِ إِنَّ اللَّهَ قَوِیٌّ عَزیزٌ

-پایگاه اینترنتیِ"رشد کار" ، می کوشد در حد توان ، به تکامل نیروی کار ایرانی و مشکلات و مصائب آن بپردازد .
-جهان بینی ما ، الهی- توحیدی است و به مسئله "کار "از همین منظر می نگریم .
-هدف ما اصلاح روابط قدرت در میهنمان مطابق با الگوئی ریشه نگر و عادلانه است .
-« رشد کار» از کلیه جریانها و پایگاههای سیاسی مستقل است .
-انتشار گزارشها و تحلیلها در این پایگاه ،لزوما" به معنای تأیید تمامی محتوا ، نویسنده یا مبدأ ارسال کننده آن از جانبِ «رشد کار» نیست. / امیر حسین ترکش دوز
دنبال کنندگان ۱ نفر
این وبلاگ را دنبال کنید
پیوندها
پیوندهای روزانه
پربیننده ترین مطالب
محبوب ترین مطالب
مطالب پربحث‌تر
شنبه, ۱۹ مهر ۱۳۹۳، ۱۲:۵۳ ب.ظ

تعیین مزد بر اساس محاسبه بهره وری

 رئیس کارگروه مزد مجمع عالی نمایندگان کارگران از ادامه تلاشها برای دست یافتن به روش جدید تعیین  مزد بر اساس محاسبه بهره وری نیروی کار خبر می دهد ()93/7/18 دز گفتگو با ابراهیم رزاقی

-بخشی از حقوق کارگر ، حاصلِ کار ِ خودِ او است و بخش دیگر ناشی از حقوق ماقبل کار او مزد باید "حقوق ماقبل کار "کارگر را هم استیفا کند

-آیا در شکل گیری شرایط وخیم تولید در سالهای گذشته سهم بیشتر متعلق به بهروه وری نازل کارگران بوده است ؟

-در بهره وری عوامل مختلفی دخیل است اما چرا از عوامل مؤثر بر شاخص بهره وری تنها به  کیفیت کار کارگر توجه می شود  که خود وابسته به عوامل دیگری است

- به طور کلی مانعی ندارد  (و بلکه حق هم همین است )که کیفیت کارمعیار پاداش و جزای اجتماعی و اقتصادی باشد منتها به شرط آنکه این معیار از کلانت ترین سطوع و به عنوان معیاری عام در نظر گرفته شود

- از جمله عوامل مؤثر بر بهره وری تجهیز  و به سای ماشین آلات  به سازی سازمان تولید تغییر در الگوهای مدیریتی  از سوی دیگر مجموعه ای از عوامل محیطی از قبیل تغییرات اقتصادی و جمعیتی ثبات مقررات دولتی رفتارهای رانت جویانه نابرابری فرصتها و سیستم مالی و بانکها است

سژال این است که چرا هزینه بهره وری نیروی کار را به صورت یک جانبه کارگران باید بپردازند

این چه "مجمع عالی نمایندگان کارگران"ی است که به طرح چنین معیارهائی میل پیدا می کند

۹۳/۰۷/۱۹
احیا
ساخت وبلاگ در بلاگ بیان، رسانه متخصصان و اهل قلم